Um líder é como uma dama

Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar as pessoas que você é, você não é.

(Margaret Thatcher).

  É muito comum vermos pessoas que constantemente estão precisando das aprovações de outros pra se sentir bem e confiantes na sua posição.

Tudo pra serem aceitas, e na verdade por falta de confiança da outra parte sentem a necessidade de falar que quem manda aqui “Sou Eu”.

--Já entendemos que liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum de todos.

Seja qual for sua profissão, sua posição na organização.

É uma habilidade que você poderá aprender e desenvolver se tiver o desejo de praticar ações adequadas.

Mas que ações?

Vejamos bem, será que por seu uma dama e andar de descalço, ou de moletom deixará de ter seu requinte e bons modos?

Por ser o gerente, o diretor, o encarregado. Enfim o líder do setor deixará de ser líder por ajuntar um papel do chão. Por algumas vezes dizer: eu não sei fazer isso! Eu preciso de conselhos! Eu realmente errei. Ou então melhor, elogiar o desempenho de um colaborador, ou ainda melhor que isso. Servi-lo.

O que acontece conosco seres humanos é o tal do ego, este muitas vezes querendo louvor e constantes aprovações.

Um líder não precisa de aprovações constantes e nem lembrar o outro que ele é líder, ele precisa de paixão, de entusiasmos, de carisma, de visão, de amor. E o respeito é fruto de suas ações.

Assim seja conosco!

Dica de leitura: O Monge e o Executivo- James C. Hunter.

Fonte: graciela Oliveira Silva [gracielapsico.oliveira@gmail.com]